Atendimento Psicológico e Terapia cognitivo-comportamental

O atendimento tem objetivos concretos e operacionalizados (ou seja, claramente definidos e observáveis) nos diferentes níveis do comportamento e da experiência pessoal e são guiadas tanto pelo diagnóstico específico do transtorno como por uma análise do problema individual.

A terapia cognitivo-comportamental possui tanto técnicas da terapia cognitiva como da terapia comportamental. O atendimento é individual e pode ser aplicada em diversas patologias: depressão, ansiedades, problemas de sono, entre outras.  

Avaliação Neuropsicológica

A avaliação neuropsicológica centra-se na utilização de instrumentos e entrevistas que buscam investigar o funcionamento das funções cognitivas. É amplamente utilizada para elucidar a integridade ou dificuldades atencionais, de memória, inteligência, percepção, linguagem, habilidades visuo-espaciais e funções executivas. Esta avaliação possibilita o estabelecimento de tipos de intervenção para cada caso específico, dependendo das dificuldades e potencialidades do indivíduo. 

Avaliação Psicológica

A avaliação psicológica centra-se na utilização de instrumentos e técnicas psicológicas que avaliam e descrevem com objetividade o funcionamento psíquico de uma pessoa num dado momento. Através da avaliação psicológica é possível estudar as características de personalidade, perfil, competências cognitivas, memória, atenção, concentração entre outras dimensões do individuo. Este instrumento, muito usado em processos de seleção de pessoal, complementa a assertividade na escolha do candidato mais adequado para o desenvolvimento e sucesso em determinado cargo. Pode ser aplicado individualmente ou em grupo.

Coaching Pessoal e Profissional

Coaching é um processo de orientação direta de pessoas em questões de desempenho e resultados pessoais ou profissionais. O Coaching auxilia os clientes na produção de resultados que levam ao sentimento de realização. O processo ocorre pela interação e clareza das necessidades e dificuldades de ações desejadas a alcançar. O encontro é individual e o cliente escolhe o foco a ser trabalhado em cada seção. O coaching acelera o progresso dos objetivos, do aprendizado, aperfeiçoamento e da qualidade de vida do seu cliente.

Consultoria em Gestão de Pessoas

A Colaborativa RH oferece soluções completas para assessorar os líderes empresariais na escolha das melhores estratégias e no aprimoramento da gestão de pessoas, processos, tecnologia e projetos. 

Os resultados são transformadores, desde pesquisas e diagnósticos, cargos e salários, clima organizacional, satisfação do cliente interno, modelos de contratação ideais para a sua realidade, recrutamento e seleção de pessoas, avaliação de desempenho e benefícios.

Diagnóstico Organizacional

Este instrumento tem por objetivo principal a verificação do clima organizacional nas seguintes áreas: relações interpessoais e intergrupais, padrões de relacionamento, de comunicação, estilos de liderança, processo de tomada de decisões, planejamento, resoluções de problemas, trabalho em equipe, motivação. Permite também diagnosticar, dentre as áreas analisadas, aquelas que apresentam maior resistência. 

Pesquisa de Clima Organizacional

Este instrumento visa avaliar o clima organizacional, definido como um conjunto de características estáveis resultantes da interação entre o colaborador (percepção individual), seus colegas (microambiente) e a organização (macroambiente).

Esta pesquisa indica cinco fatores como Comunicação, integração e satisfação; Desenvolvimento profissional e benefícios; Ergonomia; Condições de Trabalho, Processo Decisório, fechando com a Avaliação Total do clima organizacional.

Recrutamento & Seleção

Nesta modalidade selecionamos profissionais diferenciados que atendam adequadamente as responsabilidades e atividades conforme os perfis exigidos pelo cliente. São utilizados avaliações comportamentais e testes de conhecimento para a assertividade da escolha do profissional versus os requisitos, cultura da organização, valores e exigências do cliente quanto aos dados da oportunidade aberta, utilizando-se de entrevista estruturada e ferramentas técnicas desenvolvidas pela própria Colaborativa RH e por referenciais teóricos para cada necessidade.

Teste Vocacional

Este instrumento possui como objetivo principal fornecer subsídios que contribuam para a escolha profissional e interesses de carreira. Pode ser aplicado individualmente ou em grupo em adolescentes e adultos.

Treinamento & Capacitação

Para colaborar com o crescimento organizacional e manter a empresa dentro dos padrões de qualidade e de concorrência contribuímos com cursos in company  nas áreas: 

Negociação  com foco em resultado;
Desenvolvimento de líderes;
Administração de Conflito;
Motivação e técnicas de venda;
Etiqueta Empresarial;
Ferramentas da Qualidade;
Recrutamento & Seleção;
Formação de auditores, entre outros.